A komplexitás elve
A komplexitás elvét követve már a vizsgálódás jelenlegi szakaszában is számos olyan új biztonságvédelmi feladat vált megfogalmazhatóvá, amelyek közül több, hagyományos, elsôsorban a szervezeti elemek sebezhetôségét elôtérbe helyezô megközelítés során fel sem merülhetett.
A modulrendszerû fejlesztés elve
A modulrendszerû fejlesztés elvének alkalmazása - egyfajta normatív megközelítéssel kombinálva - lehetôvé teszi, hogy korlátozott fejlesztési erôforrások birtokában is idôben foganatosítsuk a jövôbeni megfelelés és a rendszer jelenlegi biztonsági helyzete szempontjából már ma is elengedhetetlenül szükséges védelmi intézkedéseket.
A szinergetika elve
A szinergetika elvének alkalmazásával válik lehetôvé a komplexitás iránti igények és az erôforrások korlátozott volta miatt szükségessé váló modulrendszerû, szakaszos fejlesztés lehetôségei közti ellentmondások hatékony feloldása. Ezen elv alkalmazásával önmagukban sokszor jelentéktelennek tûnô, apró fejlesztési lépések megfelelô konstellációjának kialakításával olyan hatás érhetô el, amelynek eredôjeként a teljes rendszer új minôséget jelentô biztonsági állapotba lendíthetô át.
Az egyes fejlesztési modulok megfelelô konstellációjának kialakítása után a kívánt siker a modulok keretei közti fejlesztési feladatok szakszerû, módszeres végrehajtása esetén nem marad el. De a szinergetikai konstrukció kialakítása vonatkozásában nincs megtanulható, rendszeres módszer, amely a célhoz vezetne. Azt mondhatjuk, hogy itt csak a tapasztalatba beleérzésen alapuló intuíció visz sikerre. Az intuíció - ebben az esetben is - csak rendkívül komoly, megalapozott elméleti-szakmai felkészültségbôl táplálkozhat. Éppen ezért van az intézményi-szervezeti biztonsági rendszer fejlesztése terén kiemelt szerepe az emberi tényezô helyes kezelésének, az alkalmazotti állomány módszeres biztonsági-szakmai felkészítésének.
Széles körû szakirodalmi és gyakorlati tapasztalatok alapján állítható, hogy a legnagyobb tartalékok az intézményi-szervezeti biztonság védelme-erôsítése terén más vonatkozásban is a személyi-strukturális vonatkozásokban rejlenek. Ezen tartalékok kiaknázásának legfôbb akadályát az általánosan tovább élô centralizált hierarchikus strukturájú szervezeti felépítés, valamint a személyi biztonsággal összefüggésbe hozható jogi szabályozás túlzottan általános volta jelenti.